Wings Of Xingang 2026 Campus Recruitment Training Camp lanseres – over 90 % av medlemmene fra dobbelt førsteklasses-universiteter

På høysommeren samles talenter og ungdom legger ut på en ny reise. Den 20. juli ble2026 "Wings of Xingang" Campus Rekrutteringsopplæringsleiroffisielt åpnet ved Xingang Groups hovedkvarter.Tjue- unge talenterfra Northeast Forestry University, Central South University of Forestry and Technology og andre prestisjetunge institusjoner over hele Kina samlet på Xingang - medover 90 % uteksamineres fra «Double First-Class»-universiteterog hovedfag nøyaktig på linje med kjernefelt som materialkjemi og skogteknikk.

Et høyt-kaliber, spesialisert og engasjert ungdomslag har offisielt satt sammen - og injiserer levende ny energi i Xingangs utvikling av høy-kvalitet. Styreleder Wei Xiaoxin, visepresident Liu Ying og FoU-direktør Min Dexiu deltok på seremonien, og engasjerte ansikt til-ansikt med de nye ansatte for å diskutere vekstveier og kartlegge et nytt industrikapittel.

Den første leksjonen - styreleder Wei Xiaoxins melding til den nye generasjonen

Tegner på Xingangs34 år lang entreprenørreise, leverte styreleder Wei Xiaoxin den "første karriereleksjonen" til de nye rekruttene. Fra vanskelighetene med å etablere til å navigere i markedssykluser, fra tilpasning til industriell transformasjon til banebrytende nye grenser - Xingang har alltid tatt utfordringer og presset på med innovasjon.

Styreleder Wei oppfordret de unge ansatte til å kultiveretre superstyrker:

Han oppfordret dem også til detalltid tro på tre krefter- troens kraft til å vedvare gjennom vanskeligheter, mirakelet av takknemlighet for å gjengjelde tillit med oppriktighet, og lojalitetsbelønningen for å akkumulere verdi gjennom langsiktig-forpliktelse.

21 år med delt vekst - visepresident Liu Ying om Xingang-ånden

Visepresident Liu Ying, reflekterer over henne21-års reise med Xingang, delte dyp innsikt fra sin egen vei - fra en nyutdannet til en dypt forankret profesjonell, fra kontinuerlig vekst til-samevolusjon med selskapet. Hun destillerte kjernekvalitetene til en Xingang-person innfem nøkkelord:

Liu Ying understreket at Xingang vil gi enåpen plattform, rike muligheter, kvalitetsressurser og systematisk opplæringå utvide vekstrom for unge talenter. Hun oppfordret de nye ansatte til å behandle stillingene sine som langsiktige-karrierer verdt å investere i - for å utføre oppdraget sitt med ansvar, navigere i utfordringer med motstandskraft og fortsette å slå gjennom med en ukuelig ånd.

En ny generasjon går videre - Forpliktelsesed

Ny ansattrepresentantHan Xingyuleverte en uttalelse basert på en-måneds praksiserfaring, og lovet å raskt fullføre rolleovergangen, forankre seg i posisjonen sin, integrere seg i teamet og bidra med ungdommelig energi til selskapets-høykvalitetsutvikling gjennom faglig dyktighet og pragmatisk handling.

Etter hennes kommentarer, alle nye ansattereiste seg, løftet nevene og avla en høytidelig ed- ord for å erklære deres besluttsomhet, løfter om å drive handlingen deres. Dette var den nye generasjonens seriøse forpliktelse da de la ut på sin reise, og en ungdomserklæring om å gå hånd i hånd med Xingang mot en felles fremtid.

Breaking the Ice - Teambuilding og varmen fra familiekultur

I tråd med de høye forventningene til styrelederen og seniorledelsen, begynte de nye rekruttene på sin første Xingang-opplevelse med tre teambyggingsaktiviteter:-

Ideer utløste gjennom samarbeid, tillit ble bygget gjennom synergi, og den innledende vanskeligheten ved første møte smeltet stille bort, og ga opphav til rask teamkjemi og samhold.

Dagens høydepunkt kom med ennøye forberedt overraskelsesbursdagsfeiring.Da kaken ble avduket og inderlige bursdagssanger fylte rommet, delte de nye ansatte gleden sammen - da de på sin aller første dag opplevde varmen fra Xingangs«familiekultur».

En ny reise begynner

Åpningsseremonien markerer et nytt utgangspunkt for identitetstransformasjon; samlingen representerer en toveis-forpliktelse mellom ungdom og karriere. Treningsleiren "Wings of Xingang" i 2026 har offisielt satt seil. I løpet av de kommende ukene vil de 21 unge talentene fordype seg i systematisk læring og-på-jobbpraksis - ved å bygge kulturelt DNA, skjerpe faglige ferdigheter og tenne gnisten av innovasjon.